¿Saben tus empleados trabajar en equipo?

¿Saben tus empleados trabajar en equipo? Mételos en un ‘escape room’ y compruébalo

Cada vez más empresas recurren al ‘escape room’ dentro de su estrategia. Sirve para unir equipos de trabajo, pero también para analizar sus puntos fuertes, debilidades y aptitudes

01.02.2018 – EL CONFIDENCIAL

Estás en una habitación con otras tres personas. Detectáis un olor extraño en el ambiente, y resulta que alguien ha deslizado una sustancia tóxica que, pasado el tiempo adecuado, acaba siendo mortal. Tenéis que resolver una serie de enigmas para salir de ahí, pero tendréis que daros prisa: si no trabajáis en equipo y no superáis las pruebas en una hora, será demasiado tarde…

Parece tan divertido como estresante, ¿verdad? Bienvenidos al ‘escape room’, una de las prácticas más de moda en nuestro país gracias a la perfecta combinación de diversión, tensión, enigmas y trabajo en equipo. La trama puede variar: podéis estar en una habitación a solas, en un búnker militar, en la escena de un crimen, en una nave espacial o en una casa encantada. Lo esencial es que tendréis un tiempo limitado para salir de ahí y tendréis que hacerlo resolviendo todas las pistas de manera colaborativa. Si te parece una forma entretenida de pasar el rato con tus amigos, imagínate que lo hicieras con tus compañeros de trabajo.

Las ventajas del ‘escape room’ empresarial

1.- ‘Team building’

Este tipo de ‘team buildings’ son muy útiles para unir a empleados y tener equipos integrados, motivados hacia un objetivo común, al mismo tiempo que se lo pasan bien y descargan la tensión que puedan tener en el trabajo.

El ‘escape room’ fomenta el trabajo en equipo, pero también sirve para evaluar las aptitudes de los empleados de una empresa

2.- Trabajo en equipo

Precisamente el trabajo en equipo es uno de los objetivos más buscados por las compañías que acuden a este tipo de centros. Es una forma de que todos colaboren entre ellos con un objetivo final: resolver los enigmas y salir de allí.

3.- Selección de personal

Por otro lado, también es adecuado para empresas que están en procesos de selección de nuevos empleados, así que pueden traer a los candidatos acompañados de la persona responsable de Recursos Humanos o de un psicólogo. De este modo, pueden evaluar la habilidad de cada candidato, su liderazgo o su capacidad de trabajar en equipo.

«Sacas el máximo potencial a tu equipo»

El Confidencial ha hablado con la directora de Recursos Humanos de una gran empresa del Ibex 35, que también recurre al ‘escape room’ como algo básico dentro de su estrategia: «Unir lazos entre tus empleados e incentivarlos a trabajar en equipo influye en los resultados empresariales. Para nosotros, se ha convertido en una pata esencial de nuestro negocio».

Y es que «lo frecuente suele ser que en una habitación metas a las personas que trabajan en un mismo departamento, pero hay muchas más opciones», asegura. «Nosotros hemos hecho pruebas metiendo, por ejemplo, a los coordinadores de cada área, de manera que podemos comprobar cómo van a saber trabajar entre ellos cuando sus departamentos tengan que colaborar».

Además, «también puedes mezclar a empleados de áreas totalmente distintas, así vas a poder comprobar la facilidad que tienen para trabajar en equipo con alguien a quien no conocían hasta ese mismo momento. Acabas sacando el máximo potencial a tu equipo». 

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